|
Vaak is het zo dat de relatie tussen werknemer en werkgever er een van respect is. De werknemer luistert en respecteert hetgeen de werkgever van hem of haar vraagt. Meestal gaat dit helemaal goed, maar het kan ook voorkomen dat er wel eens een conflict ontstaat tussen deze twee. Ten eerste is het vervelend voor de werknemer. Hij of zij zal zich na het incident waarschijnlijk schamen. Ook wordt het in de toekomst moeilijker om een normaal gesprek te hebben met de werkgever. Soms is het zelfs zo dat er wordt besloten om de arbeidsovereenkomst te verscheuren. Ook voor de werkgever heeft het nadelen, ook al lijkt dit in eerste instantie misschien niet zo. De baas krijgt steeds meer het gevoel dat zijn of haar vertrouwen in de werknemer is beschadigd.
Voorkomen is beter dan laten gebeurenEen ruzie of conflict op de werkvloer is niet leuk om mee te maken. Buiten dit heeft het negen van de tien keer cruciale gevolgen voor de toekomst. Vaak wordt de werknemer ontslagen als gevolg van een arbeidsconflict en dit brengt op zich al voldoende gezeik met zich mee. Ook moet zo’n abrupt ontslag worden beoordeeld door een rechter. Dit zijn allemaal extra kopzorgen. Een rechter gaat kijken of de werknemer in zijn of haar recht staat, dit is meestal het geval in deze situatie. Ex-werknemers hebben dan vaak recht op een WW-uitkering. Zo krijgen ze nog een deel van hun inkomen maandelijks binnen. Er zijn meerdere manieren om een arbeidsconflict op te lossen en daar is ontslag er eigenlijk geen van.
Arbeismediation kan de oplossing zijn voor jouHet is niet zo bekend bij de meeste bedrijven, maar er zijn speciaal getrainde mensen die jou uit deze situatie kunnen redden. Ben jij terecht gekomen of een arbeidsconflict of ken je iemand die wel wat hulp kan gebruiken op dit gebied, dan kun je voor arbeidsmediation kiezen. Arbeidsmediation is het proces wat volgt op een dergelijk conflict. Er wordt geprobeerd om de relatie te redden voor dat dit te laat is. Bedenk of arbeidsmediation jou of iemand anders |
| https://de-arbeidsmediator.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat zijn de gevolgen van een arbeidsconflict voor de werknemer?▼
Een arbeidsconflict kan schadelijk zijn voor de werknemer. Hij of zij kan schaamte voelen, moeite hebben met toekomstige gesprekken met de werkgever, en in het ergste geval ontslag krijgen, wat leidt tot financiële en emotionele belasting.
Waarom lijdt ook de werkgever onder een arbeidsconflict?▼
De werkgever ervaart beschaamd vertrouwen in de werknemer. Dit beschadigde vertrouwen maakt het moeilijk om een gezonde werkrelatie te herstellen en kan leiden tot verdere problemen in de toekomst.
Wat gebeurt er na een ontslag wegens arbeidsconflict?▼
Een rechter beoordeelt of het ontslag terecht was. Als de werknemer in het gelijk staat, heeft deze recht op een WW-uitkering om financieel te worden ondersteund terwijl hij of zij naar nieuw werk zoekt.
Wat is arbeidsmediation en hoe kan het helpen?▼
Arbeidsmediation is een proces waarbij speciaal getrainde mediators helpen om de relatie tussen werknemer en werkgever te redden voordat deze volledig verbroken is, zonder toevlucht tot ontslag.
Is voorkoming van arbeidsconflict echt beter dan het op te lossen?▼
Ja, voorkoming is altijd beter. Een arbeidsconflict heeft negen van de tien keer ernstige gevolgen, terwijl preventieve maatregelen veel onrust en juridische complicaties kunnen voorkomen.
